Übergangsberatung 50Plus

 

Übergangsberatung  – Individuelle Wünsche, Bedürfnisse und Entwicklungsperspektiven von älteren Mitarbeitern identifizieren, qualifizieren und mit den Zielen des jeweiligen Unternehmens in Einklang bringen.

Sie möchten Ihre Personalpolitik auf die Anforderungen der Zukunft ausrichten? Eine weitsichtige Entscheidung, die es Ihnen ermöglichen wird, Ihre klar definierten Unternehmensziele effektiver zu erreichen. Denn im Hinblick auf ihre betriebswirt- schaftlichen Ziele können es sich die meisten Unternehmen nicht leisten, auf den Erfahrungsschatz ihrer älteren Mitarbeiter zu verzichten.

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihren unternehmensspezifischen Handlungsspiel- raum für wirkungsvolle Age Management Maßnahmen. Dabei schauen wir auf das ganze Unternehmen, auf Teile und vor allem auf die einzelnen Mitarbeiter/innen. Diese Maßnahmen erhöhen die Akzeptanz gegenüber älteren Mitarbeitern und ermöglichen eine langfristig funktionierende Einbindung erfahrener Mitarbeiter in den betrieblichen Alltag.

Die Vorteile einer Übergangsberatung für Unternehmen und Mitarbeiter:

  • Etablierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements
  • Integration der Lebensziel- und Unternehmenszielplanung
  • Steigerung der Weiterbildungsbereitschaft und Weiterbildungseffizienz
  • Aufwertung des Altersbildes und der Wertschätzung im Unternehmen
  • Sicherung Wissenstransfer und individuelle Motivationssteigerung
  • Etablierung eines effizienten Betrieblichen Gesundheitsmanagements