Change Management

Veränderungsvorhaben erfolgreich gestalten und umsetzen

 

Thema

Jeder von uns hat schon zahlreiche Veränderungsprozesse durchlaufen. Gewollt oder ungewollt sind wir beteiligt gewesen. Ob es die erste Wohnung, das Gründen der eigenen Familie oder es der erste Kariereschritt war.Jeder hat seine Erfahrungen gemacht. Doch viele Veränderungen bleiben ohne den erwünschten Erfolg.

Sie erarbeiten sich unter anderem die Gründe warum Veränderungen Misslingen und wie Sie gegensteuern können, die Logik von Change-Prozessen und lernen die wichtigsten Felder des Change Management kennen.

Methode

Das Seminar ist durch einen ziel- und teilnehmerorientierten Methodenmix mit Trainer-Input gekennzeichnet. Offene Diskussionen und Erfahrungstausch bilden und sichern die Praxisnähe. Mit Einzel- und Gruppenarbeit, Plenumsarbeit und Reflexion wird die Umsetzung des erlernten vertieft.

Nutzen

Durch eine stärkere Globalisierung der Arbeitswelt, sind wir ständigen bzw. schneller werdenden Veränderungen ausgesetzt. Auch privat bleibt vieles nicht mehr wie wir es gewohnt sind. Neben hohen Belastungen aller Beteiligten sinkt auch die Bereitschaft für Veränderungen und wir stellen einen Anstieg von Ängsten vor Verlusten fest.

Damit Veränderungsvorhaben gelingen, ist es wichtig sich über die Ausgangslage und über das Ziel Gedanken zu machen. Die Frage nach dem „Wie sind Veränderungsprozesse in der Vergangenheit in unserem Unternehmen verlaufen?“ sollten Sie unbedingt stellen. Sie sollten Ihre Verbündeten und Ihre Widersacher kennen. Mit diesem Wissen lassen sich die richtigen Maßnahmen besser planen und lenken.

Seien Sie sich jederzeit darüber bewusst, in welcher Phase des Veränderungsprozesses Sie sich befinden. Die richtigen Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt entscheiden darüber, ob Ihr Change-Prozess gelingen oder scheitern wird.

Zielgruppe

Zielgruppe dieses Seminares sind Führungskräfte aller Ebenen mit und ohne Personalverantwortung, Führungsnachwuchskräfte, Bereichs-, Team- und Projektleiter, Selbstständige, etc.

Das Seminar richtet sich an Personen, die bisher weniger Erfahrungen mit dem Thema Change Management gemacht haben, als auch an Personen die sich weiterentwickeln und überprüfen möchten.

Seminarbeschreibung

Im Seminar „Change Management- Veränderungsvorhaben erfolgreich gestalten und umsetzen“ führen Sie anhand eines aktuellen oder fiktiven Beispieles Ihre persönliche Standortbestimmung durch. Sie erfahren warum eine klare Beschreibung von Ausgangslage und des Zieles unabdingbar sind und wie Sie Ihren passenden Weg, vom Ist zum Soll-Stand, erstellen. Sie erarbeiten sich die sieben Phasen des Veränderungsprozesses und lernen, die richtigen Maßnahmen zum jeweils richtigen Zeitpunkt einzusetzen.

Sie betrachten Ihre eigene Erfahrung im beruflichen und privaten Kontext. Ziel gemeinsamer Reflexionen sind Überlegungen zur eigenen Rolle, Verbündeten und Widersacher, Gelingen und Misslingen von Veränderungsvorhaben. Mit den zehn wichtigsten Feldern des Change Managements bekommen Sie Ihr Handwerkzeug für Veränderungsvorhaben.

Standortbestimmung

Im Seminar denken Sie darüber nach, warum eine Veränderung stattfinden soll, beschreiben die Ausgangssituation und wie das Ziel zu beschreiben ist. Sie schauen auf die Beteiligten und definieren die jeweilige Funktion und Rolle. Sie verstehen, wer Ihre Verbündeten sind und erkennen warum es wichtig ist, seine Widersacher zu identifizieren und sich Ihrer zu Nutzen machen.

Misslingen von Veränderungsvorhaben

Wir erarbeiten und diskutieren gemeinsam, warum viele Change Maßnahmen nicht gelingen. Daraus leiten wir die zwölf Gründe ab, warum Veränderungsvorhaben scheitern müssen. Wir stellen heraus, dass Veränderungsprozesse nicht linear sondern in Schleifen verlaufen und einer ständigen Beobachtung, Kontrolle und Anpassung unterliegen.

Wir erarbeiten die sieben Phasen des Veränderungsprozesses und lernen warum es so wichtig ist, diese Phasen zu erkennen. Sie erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten, die Sie später zielgerichtet einsetzen können.

Die Handlungsfelder von Change Maßnahmen

Wir erarbeiten uns eine Landkarte mit den zehn wichtigsten Feldern des Change Managements. In der richtigen Reihenfolge und mit nützlichen sowie praktischen Tipps gefüllt, können Sie das Gelernte in Ihre täglich Arbeit integrieren.

Change Management – Veränderungsvorhaben erfolgreich gestalten und umsetzen – das Seminar im Überblick

Das Seminar behandelt das Thema Change Management von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsvorhaben.

  • Erfahrungen mit Veränderungen, welche Erfahrungen habe ich gemacht und was habe ich daraus gelernt.
  • Ausgangslage und Zielvorstellung, warum soll etwas geändert werden und wie sieht meine Zukunft aus.
  • Von Ist zum Soll, wie sieht der Weg der Veränderung aus.
  • Zwölf Gründe, warum Veränderungen misslingen und was ich daraus lernen kann.
  • Die sieben Phasen des Veränderungsprozesses, kennen, erkennen und richtig anwenden.
  • Die Change-Landkarte, die zehn wichtigsten Felder für das wirksame Gelingen.